医師紹介会社の広告やHPでは「給与UP！」や「年収２０００万円！」などなど、給与に関する魅力的な用語が並んでいますし、それを売りにしています。
また、先生からも転職条件で給与について伺うことは多いです。
給与は労働力を提供することによって得られる対価です。
給与が転職時の重要な要素であることは当然のことです。
しかし、先生方にはもう１つ気にして欲しいポイントがあります。
それは、昇給についてです。
実は、入職時には話題に上がることが少ないものの、退職理由ではちょこちょこ登場するのが「昇給」です。
たとえ、ご希望の給与で入職できたとしても、患者さんが増えたり、何年勤務しようが昇給が全く無い、もしくは微々たる勤務環境の中で、先生のモチベーションは保てますでしょうか？
私はなかなか難しいと思います。
そうすると、また転職をすることになってしまいます。
特に、「給与以外には不満は無いんだけど・・・」という状況が一番もったいないです。
ですが、入職前に昇給についてしっかり確認し、状況によっては明文化しておけば不要な転職は防げます。
また、入職前ですと昇給について交渉しておくことも出来ます。
入職時の年収が高いため昇給が無いケースもありますが、それでもご自身が納得できるのであれば問題ありません。
昇給についてしっかり確認せず、入職後に気になってしまっては、そこからの交渉はけっこう大変です。
給与は転職時の重要な要素になりますが、ぜひ昇給についても一緒にご確認ください。
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