ひさーしぶりの採用担当者向けの記事です。
更新少なくてすみません （´-`）.｡oO 書きたいことは色々あるんですが諸事情が・・・
医師紹介会社への求人案内のためにメールを利用される医療機関の採用担当者様も多くいらっしゃいます。
以前の記事で申し上げましたが、一斉送信はCCではなくBCCを利用されることをオススメします。
それは、下記の理由からです。（以前の記事より引用）
toやccに他の紹介会社のアドレスものせて配信される医療機関がありますが、これ絶対やめたほうがいいです。
他社のアドレスも分かるようにしているということは、この求人を何社に送ったか受信者が分かるということでもあります。
良い求人であっても、求人を把握している会社が多い場合は、医師紹介会社側の優先度が下がる可能性が高まります。
（優先度が高いと積極的にメルマガに載せたり、提携サイトへも求人を出してくれます）
情報は皆が知っているものより、知ってる人が少ない情報の方が価値は上がります。また、他社の担当者のアドレスを一緒に送るという行為は、採用担当者の方の情報取り扱いの意識の低さ、仕事が雑なんじゃないかという懸念をコンサルタント側へ抱かせてしまいます。
これは避けるべきです。コンサルタント側の医師を紹介したいという意識を削いでしまいます。
そんなの分かっているよ～！
とBCCで求人メールを送信する採用担当者様がほとんどですが、油断していると誤爆してしまうことが！！
私の肌感ですが2～3ヶ月に１度くらいは、採用担当者の方が間違えてメール送ってしまわれることがあります。
CCでの一斉送信ならまだましですが、なかには医師へ向けたメールを間違えて送信してしまったり、内部資料を添付して送信してしまうケースもございました・・・
年末や年度末に向け、益々お忙しさが増す時期かと存じますので、どうぞ十分にご注意ください！
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