医師紹介会社の広告やHPで「年収○○○万円UP！」など、お給与UPについてよく記載されていますが、
無視してください。
お給与UPは普通のことなんで、PRになりません。
医局に所属していた先生が民間の病院へ転職する場合、そのほとんどのケースで年収はUPします。
ようは医局時代の給与が安いんです。
なので、給与UPが当たり前なんです。
恐らく、どこの紹介会社を利用しても医局から民間病院へ転職する場合は、給与はUPするかと思います。
医局からの転職以外に、民間病院から別の病院への転職の場合も、給与はUPすることが多いです。
法人規定がガチガチに固まっている病院だと調整ができませんが、多くの病院は先生の現職の年俸に配慮した額を提示してくるからです。
もちろん、良いコンサルタントが担当すれば、給与UP率は若干よくなるとは思いますので、そこはしっかりコンサルタントを見極めてください！（よっぽど少数でやっている会社じゃない限り、コンサルタント全員が腕の良い紹介会社はありません）
良いコンサルタントの選び方は過去の記事もぜひ参考にされてみてください
コンサルタントに関する記事一覧
あと、「給与を優先しすぎること」もお気をつけください。
投資で得る金銭はラッキーやまぐれもありますが、労働で得る金銭は対価です。
相場より給与が高い場合には、何らかの理由がありますので、きちんと把握して納得してから入職しないと、早期退職に繋がってしまいます。
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